Labor dispatch
Labor dispatch
根据企业的人力资源需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到企业工作,同时对员工提供档案保管、劳资福利、劳动纠纷的处理等综合配套服务,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的人力资源管理效益,有效降低企业用工成本和用工风险,规范用工手续,提升效能。
①劳务派遣服务内容
(1)员工招聘
(2)员工培训
(3)劳动关系
(4)薪酬福利
(5)工作管理
(6)政策咨询
②服务场景
(1)人员编制不足,员工数量与工作量不匹配;
(2)人员流动大、招聘难、管理效率低,用工成本虚高;
(3)岗位风险高,用工关系紧张
③服务优势
(1)突破人事编制,充足员工,保障业务发展;
(2)人才库支撑,快速应对人员离职,助推平稳交接;
(3)降低成本,提供员工综合管理方案,包含社保、薪酬等;
(4)由服务机构与员工建立劳动关系,降低争议概率,分散劳动纠纷风险。