众所周知，一个月按照30天计算，刨去四个双休日，每月实际工作日应该为22天，如果遇上31天的月份，工作日可能会更多。
那么我们每个月计算发工资的工作日是按照实际工作的天数来计算的吗？
01、月计薪天数≠月实际工作天数
每个月计发工资的工作日不是按实际工作的天数。对大多数人来说，月计薪天数是21.75天，而不是22或23天。
02、月计薪天数算法
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
依据：①《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。
②人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
21.75天关系到加班费和请假扣工资的计算哦！
03、月计薪天数关系到加班费
休息日或节假日加班工资计算方式：
休息日：加班工资的计算基数÷21.75天x200%；
节假日：加班工资的计算基数÷21.75天x300%。
依据：①按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
②按《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或者节假日加班的，应当支付双倍或者三倍工资。
04、月计薪天数关系到工资扣除
请事假扣工资（以下计算）
员工的日工资=月工资÷21.75；
员工应被扣除的工资=日工资×请假天数；
员工当月应当领取的工资=月工资－被扣除工资。
依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75来折算扣除工资。
